昌平区在全市率先实施“科技副总”柔性引才机制，将高校科研资源和企业技术攻关深度融合，让更多人才从象牙塔走进企业，让科研成果从试验台走进车间。目前，全区已选派71位科研人员到64家民营企业担任“科技副总”，累计实现技术突破10余项，大大激发了企业的科技创新活力。

　　让人才从象牙塔走入企业

昌平区科教资源丰富、智力资源密集，拥有41所高校及其分校区，汇聚了4.8万名研发人员。然而，科技成果走出实验室、走向生产线，转化为经济价值的比率并不高，科研成果和企业技术攻关之间存在真空地带，双方缺少接触的机会。为此，昌平区积极研究借鉴先进地区政策与经验，于2023年初启动了第一批“科技副总”专项课题征集及选聘工作。永利博体育首页

　　“所谓科技副总，是指从高校、科研院所引进教授专家等高层次人才，到企业兼任科技副总。” 昌平区科委相关负责人介绍，“通过这种柔性引才机制，将高校、科研机构与企业需求对接耦合，让专家人才从象牙塔走入企业，以领衔课题方式深度参与关键技术攻关，帮助企业突破科技创新瓶颈，解决产业链、创新链上的堵点、卡点，推动企业走上转型升级的快车道。”

从立项到评选，历经4个月征集和筹备，清华大学、北京大学、中国计量院基准工艺所、北大国际医院等高校科研机构与天新福、吉因加、爱康宜诚等区内重点企业积极参与申报课题，涉及生物医药、先进能源、先进制造等7个领域的32个优秀课题脱颖而出，达成合作意向。2023年8月份，首批32位永利博体育首页科学家、高级科研人员获聘“科技副总”，分赴29家企业开展科研攻关。

　　政策服务不断升级优化

　　近期，昌平区进一步发布实施《昌平区“科技副总”柔性引才工作实施意见》（2.0版），政策实现扩容升级，不但将“科技副总”派出单位扩展到全国范围，还在课题领域及经费支持等方面进行了优化，最高奖励金额升至500万元。

昌平区还设立了“科技副总”专项工作组，凝聚组织人事、财政、经济等相关部门合力，主动协调解决“科技副总”在昌工作、生活面临的困难和问题。同时，结合落实“昌聚工程”各项人才政策，为符合条件的“科技副总”在人才医疗、住房等方面给予优先保障。截至目前，“科技副总”接收企业共获课题补贴资金2050万元，“科技副总永利博体育首页”专家共获生活补助340.8万元。

　　另外，昌平区在摸排调研中，还关注到科学家对人事关系、职务晋升、职称评审等的考虑。为此，昌平区创新机制，把“科技副总”人事及工资关系保留在原单位，同步将“科技副总”任职经历作为职务晋升、职称评审优先推荐加分项，提升高校、科研机构人才服务地方和企业的积极性，解决高校、科研机构人才到企业兼职任职“名不正、言不顺、路不畅”的问题。“没了后顾之忧，我们可以安安心心在企业搞科研。”被聘任为第一批“科技副总”的徐泉说。

　　累计实现技术突破10余项

　　未来科学城风貌

两年来，昌平区累计排摸企业有效需求150余项，已成功选派高校院所的二级学院院长、系主任，重点实验室主任、研究中心负责人、永利博体育首页学科带头人、青年骨干教师等71位科研人员到爱康宜诚、北汽福田等64家民营企业担任“科技副总”，并带动300多名团队研究人员和高校学生到企业工作或实习，为企业解难题、促创新、育人才，推动企业与人才双向奔赴，大大激发了企业科技创新活力。

　　目前，昌平各企业通过“科技副总”柔性引才机制，已累计实现技术突破10余项，形成了爱康宜诚医疗器材有限公司关节外科数字化技术临床应用、泰宁科创集团股份有限公司洪涝风险隐患区域识别技术体系等一批突破性成果。

　　“今年10月底，我们启动了第三批科技副总申报工作，将更加广泛吸引人才集聚，持续推动政产学研用协同创新。”昌平区科委相关负责人介绍。

　　昌平区融媒体中心供图